RESPONSABLE REMUNERATION, PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX H/F - Lille - Supermarché Match

Description de l'offre

Enseigne de la grande distribution à forte identité régionale, Supermarché Match compte aujourd'hui 114 magasins et plus de 5000 collaborateurs.

Classés 2e meilleure enseigne pour la qualité de notre service en 2019 par le magazine Capital, nous misons sur le professionnalisme de nos équipes, l'accueil et l'écoute de nos clients pour développer une qualité de commerce et de service optimale.

Spécialistes des produits frais, nous construisons notre différence et notre image autour d'une certaine idée de la qualité telle que la fraîcheur et la diversité de nos produits mais aussi le développement de notre offre locale.

Référence : ED/17/Compen&ben/2803

Type de contrat : CDI

Vos missions :

Dans le cadre d’une création de poste pour accompagner la croissance de l’entreprise, vous managez une équipe composée de 3 cadres et au total 15 personnes: un Responsable paie (avec une équipe de 12 personnes), 1 contrôleur de gestion sociale et un chef de projet outils (basée dans l’est).

Vous êtes rattaché(e) à la DRH.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1) Rémunération et avantages sociaux

*Gérer et piloter les éléments de rémunération (revues salariales, sélectivité des augmentations salariales) avec pour principal objectif l’attractivité et la rétention des talents

*Conseiller la DRH/le Responsable Relations sociales sur l'optimisation de la politique de rémunération et des prestations sociales lors des négociations et accords d’entreprise 
 *Accompagner l’évolution de la stratégie de la politique de rémunération de l’entreprise (pesée des postes et refonte des systèmes de variable) et des avantages sociaux

*Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux et assurer l’intégralité des contrôles internes

*Piloter les relations contractuelles (mutuelle, prévoyance, participation et PEE)

2) Reporting RH social

*Superviser la production des KPI, tableaux de bords et  rapports légaux pour être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à l’absentéisme, turnover, égalité professionnelle H/F, etc..)  

*Piloter la masse salariale

3) Paie et Administration du personnel

*Superviser la production et la fiabilité de la paie  et des charges sociales (gestion des IRD, contrôle la DSN et cadrage des charges)

*Améliorer en continu les processus et outils existants : harmonisation des règles de paie, automatisation des contrôles de la paie, évolution de notre logiciel de paie, changement de notre outil gestion des temps

*Optimiser les charges patronales et fiscales

*Assurer une veille des évolutions législatives et techniques et s’assurer qu’elles soient appliquées dans l’équipe

*Rechercher l’optimisation des moyens humains et techniques pour atteindre les objectifs de performance 

Entreprise Handi'Accueillante