MANAGER PAIE H/F - La Madeleine (59) - Supermarché Match

Publiée le: 5/2/2020

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Enseigne de la grande distribution à forte identité régionale, Supermarché Match compte aujourd'hui 114 magasins et plus de 5000 collaborateurs.

Classés 2e meilleure enseigne pour la qualité de notre service en 2019 par le magazine Capital, nous misons sur le professionnalisme de nos équipes, l'accueil et l'écoute de nos clients pour développer une qualité de commerce et de service optimale.

Spécialistes des produits frais, nous construisons notre différence et notre image autour d'une certaine idée de la qualité telle que la fraîcheur et la diversité de nos produits mais aussi le développement de notre offre locale.

Référence : AMA/17//2656

Type de contrat : CDI

Vos missions :

 Afin de renforcer notre équipe RH,  nous recherchons un(e):

 

MANAGER PAIE H/F

La Madeleine (59)

 

Rattaché(e) au Responsable paie, vous assurez le management opérationnel d’une dizaine de gestionnaires paie tout en garantissant la fiabilité des opérations effectuées par votre équipe tant sur la partie paie que sur la partie administration du personnel.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

1/ Manager votre équipe :

  • Animer et coordonner l’activité de votre équipe,
  • Assurer un rôle de référent métier en anticipant notamment les éventuelles difficultés et en apportant des solutions,
  • Véritable appuie, vous conseillez vos collaborateurs et les accompagner dans leur projet de carrière,

2/ Piloter votre activité et garantir la qualité du processus paie :

  • S’assurer de la fiabilité des informations liées à la gestion administrative du personnel,
  • Planifier l’ensemble du processus paie : traitement paie et post-paie (état comptable, fichier des virements…)
  • Organiser les contrôles des éléments de paie afin de garantir la fiabilité de la paie de votre équipe,
  • Vérifier et réaliser le paiement des cotisations aux différents organismes selon le délai imparti,
  • S’assurer de la réalisation des déclarations et charges périodiques obligatoires,
  • Etre garant de la qualité de service client de l’équipe paie envers nos clients internes : conseil et solutions auprès des collaborateurs, communication sur les règles de gestion et procédures internes,
  • Participer à l’amélioration continue de nos outils et processus,
  • S’assurer de la bonne application de l’actualité sociale et des évolutions législatives en paie.
 

VOTRE PROFIL

De formation minimum Bac+2/3 en Ressources Humaines/Paie, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire. A l’aise avec la législation du travail, vous maitrisez les contraintes légales en matière d’administration du personnel et de rémunération.

Véritable manager, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme et votre fiabilité. Rigoureux (se), votre sens du service et votre esprit d’équipe font de vous le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste.

Entreprise Handi'Accueillante